导读：
员工罚款超过多少算违法关键在于罚款是否依循合法、合理的公司规章，且罚款后工资不低于当地最低工资标准。法律并未设定具体界限。
一、
员工罚款超过多少属于违法
对于员工罚款超过多少属于违法的问题，我国法律并未明确规定一个具体的罚款数额界限。关键在于公司的罚款行为是否遵循了合法、合理的原则。
1.《劳动合同法》第四条明确指出，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，并在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经过民主程序，确保内容的合法性和合理性。
因此，员工罚款的合法性不在于罚款的具体数额，而在于罚款的依据——即公司的规章制度是否合法、公正，以及罚款行为是否严格依照该制度执行。
2.罚款后的工资水平不得低于当地最低工资标准，这是保障员工基本生活需求的法律底线。
二、
公司罚款是否违反劳动法
公司罚款是否违反劳动法，取决于罚款行为的合法性和合理性。
1.如前所述，只要公司依法建立和完善了劳动规章制度，并在制定、修改或决定罚款条款时遵循了民主程序，确保了员工的知情权和参与权，那么按照规章制度进行的罚款行为，原则上并不违反劳动法。
2.如果公司的罚款行为缺乏合法依据，如未经民主程序制定规章制度、罚款数额畸高或罚款事由不明确等，则可能构成对劳动法的违反，员工有权通过法律途径维护自身权益。
三、
员工被罚款后的工资标准
文庄律师网提醒您，员工被罚款后的工资标准，应确保不低于当地最低工资标准。
1.这是我国实行最低工资保障制度的基本要求，旨在保障劳动者在提供正常劳动后能够获得满足其基本生活需要的工资收入。因此，无论公司因何种原因对员工进行罚款，罚款后的工资水平都不得低于这一法定标准。
2.如果公司违反了这一规定，劳动行政部门有权责令其整改，并向员工支付高于当地最低工资标准的工资差额。
3.员工也有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式，维护自己的合法权益。
