导读：
被辞退不需要提交离职申请表。根据劳动法，公司辞退员工时，员工无需提交离职申请，且公司应支付经济补偿金。要求员工写离职申请可能是为了规避法律责任。
一、
被辞退需要提交离职申请表吗
被公司辞退时，员工是不需要提交离职申请表的。
1.根据劳动法的规定，当公司与员工协商一致解除劳动合同，或是公司单方面决定辞退员工时，员工无需主动提出离职申请。公司应当依据法律规定支付员工相应的经济补偿金。
2.如果公司要求员工写离职申请，这往往是为了规避支付经济补偿金的法律责任。因此，员工为了维护自身权益，应当拒绝提交离职申请，以免丧失获得经济补偿金的权利。
二、
被辞退员工有哪些法律保障？
文庄律师网提醒您，被辞退的员工享有多项法律保障，这些保障主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.员工有权要求公司支付经济补偿金，这是基于公司解除劳动合同的行为而产生的法定责任。经济补偿金的计算标准依据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
2.如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。
3.员工在离职过程中还享有获得离职证明、结清工资和福利待遇等权利。
三、
被辞退不写离职申请的原因？
被辞退员工不写离职申请的原因主要在于维护自身合法权益。
1.离职申请通常被视为员工主动辞职的凭证，而员工被辞退是公司的单方面行为，员工无需为此承担责任。如果员工提交了离职申请，可能会被视为自愿离职，从而丧失获得经济补偿金的权利。
2.公司可能利用离职申请来规避支付经济补偿金的法律责任。因此，员工应当知法懂法，拒绝提交离职申请，以维护自身合法权益。
3.员工还可以通过法律途径寻求帮助和支持，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益不受侵害。
