导读：
拖欠工资解除劳动合同流程包括劳动者可单方面解除合同。发生纠纷应先向劳动行政监察部门投诉或拨打12333举报，未解决则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后不满仲裁结果可向法院起诉，申请支付令。
一、
拖欠工资解除劳动合同流程
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权单方面解除劳动合同，并通过一系列流程来维护自身权益。
1.劳动者可以选择向当地劳动行政监察部门进行投诉，或拨打热线12333进行举报，这是最直接且有效的途径之一。
2.若投诉未能解决问题，劳动者还可以向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来追讨被拖欠的工资。
3.如果仲裁结果仍不能令劳动者满意，他们还可以选择向当地法院提起诉讼，依法申请支付令，确保自己的合法权益得到最终保障。
二、
解除劳动合同后如何追讨工资？
文庄律师网提醒，一旦劳动者与用人单位解除了劳动合同，但工资仍未得到支付，劳动者应继续采取积极措施追讨工资。
1.除了之前提到的向劳动行政监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼外，劳动者还可以考虑通过媒体曝光、社会舆论压力等方式来推动问题的解决。
2.劳动者应保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便在追讨过程中提供有力支持。
三、
解除劳动合同的经济补偿标准？
根据相关法律法规规定，劳动者在解除劳动合同后有权获得一定的经济补偿。具体标准如下：
1.若经劳动合同当事人协商一致或由用人单位因劳动者不能胜任工作等原因解除合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，最多不超过12个月。
2.若劳动者患病或非因工负伤被解除劳动合同，除经济补偿金外还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。
3.若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因导致合同无法履行而解除合同，用人单位也应按劳动者工作年限支付经济补偿金。
4.经济补偿金的工资计算标准为企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准支付。
