导读：
员工非因工死亡公司不用赔偿，给予补偿。根据劳动法律，企业有责任为员工提供社会保障，包括在员工非因工死亡时给予经济补偿，这既体现人文关怀，也是法律要求。
一、
员工非因工死亡公司要赔偿吗
员工非因工死亡公司要赔偿。即使员工非因工死亡，公司也需承担一定的赔偿责任。
1.这是因为，根据劳动法律法规，企业有责任为员工提供一定的社会保障和福利，包括在员工非因工死亡时给予相应的经济补偿。
2.这种补偿不仅体现了企业对员工的人文关怀，也是法律对企业社会责任的明确要求。
二、
非因工死亡赔偿标准是什么
文庄律师网提醒，非因工死亡的赔偿标准相较于因工死亡会有所降低，但仍有明确的规定。
1.根据《劳动保险条例》第十四条，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，企业应支付两项主要费用：
(1)丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。
(2)供养直系亲属救济费，其数额根据供养直系亲属的人数，在死者本人工资的六个月到十二个月之间确定。
2.这些费用均从劳动保险基金中支付，确保了死亡员工家属的基本生活需求。
三、
非因工死亡赔偿的法律依据
非因工死亡赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动保险条例》及其相关实施细则。
1.该条例明确规定了工人与职员因病或非因工负伤死亡时的待遇标准，包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费的支付方式和数额。
2.这些规定为处理非因工死亡赔偿问题提供了明确的法律依据，保障了员工及其家属的合法权益。也提醒企业应当严格遵守相关法律法规，切实履行对员工的社会保障责任。
