导读：
过失性辞退是没有经济补偿金的，不给补偿金的行为合法。对于过失性辞退，劳动者由于自身过错或不当行为被解雇，如试用期间不合格或严重违反单位规章制度等，是没有权利要求经济补偿金的。
一、
过失性辞退有经济补偿金吗合法吗
面对过失性辞退的情况，受害人即劳动者是没有权利要求经济补偿金的。过失性辞退不伴随经济补偿金的支付是合法的。
1.过失性辞退是基于劳动者自身的过错或不当行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，这些情形下的解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
二、
过失性辞退的法律依据
过失性辞退的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
1.该条款详细列举了用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的情形。
2.包括试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等。
这些规定为用人单位在劳动者存在过错时提供了明确的解雇依据。
三、
非过失辞退的经济补偿
文庄律师网提醒，与过失性辞退不同，非过失辞退是基于用人单位的原因或双方协商一致而进行的解雇，此时劳动者有权要求经济补偿。
1.根据法律规定，如果不属于劳动者的过错而被辞退，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.对于工作年限不满一年的情况，也有相应的计算方法，确保劳动者能够得到合理的经济补偿。
这种经济补偿机制旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位单方面解雇而给劳动者带来不必要的经济损失。
