国企都是合同工了吗

导读：

国企并不是都是合同工了，国企用工形式具有多样性。合同工是国企中的一部分，通过签订劳动合同确立劳动关系。但国企还包括劳务派遣工等其他员工类型，需全面认识其用工复杂性。

一、

　　国企并不完全由合同工构成。国企中存在多种用工形式，其中合同工是其中一种重要的组成部分。

　　1.合同工通过与国企签订正式劳动合同，确立双方的劳动关系，并享有相应的权利和承担义务。

　　2.除了合同工外，国企还可能包括劳务派遣工等其他类型的员工。

二、

国企合同工是否算正式工

　　文庄律师网提醒您，国企合同工确实算正式工。

　　1.在国企中，与国企签订正式劳动合同的合同工，通常都是带编制的正式工。这意味着他们与国企之间建立了稳定的劳动关系，并享有国企正式员工的各项权益和福利。

　　2.劳务派遣工虽然也与国企存在某种联系，但他们与国企的关系仅限于用人单位与劳务工的关系，其工资发放、社保缴纳及劳动合同的签订等事宜均由劳务公司负责，因此并不被视为国企的正式员工。

国企都是合同工了吗第1张

三、

　　国企临时工合同期限的计算遵循相关法律法规的规定。

　　1.根据《劳动合同法》及其实施条例等规定，“临时性岗位”指的是存续时间不超过六个月的工作岗位。因此，国企临时工的劳动合同期限一般也应控制在六个月以内，从入职第一天起开始计算。

　　2.需要注意的是，临时工劳动合同必须依法以书面形式订立，并确保合同内容的合法性、形式的合法性以及订立程序的合法性。

　　3.在合法的前提下，临时工劳动合同的订立应当是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，体现双方的合意和共同意愿。