导读：
按照劳动法辞职要提前三十日书面通知用人单位，而试用期员工则需要提前三日。此举旨在确保工作平稳交接，同时保障员工离职自由。
一、
按照劳动法辞职要提前多久申请
按照劳动法规定，员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。对于试用期内的员工，辞职的提前通知期限则缩短为三日。
1.这一规定旨在平衡员工离职自由与用人单位运营稳定之间的关系。
2.《劳动合同法》强调的是“通知”而非“申请”，这意味着员工在履行了提前通知的义务后，无需用人单位的同意即可离职。
因此，用人单位无权拒绝员工的合法辞职通知，否则将承担法律责任。
二、
辞职需提前通知的法律规定
文庄律师网提醒，辞职需提前通知的法律规定主要体现在《劳动合同法》的第三十七条中。
1.该条款明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于试用期内的员工，则提前三日通知即可。
这一规定是法律对劳动者辞职权利的保护，也是用人单位应当遵守的法定程序。
2.如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
这是法律对劳动者在极端工作环境下的特殊保护。
三、
立即辞职的特定情形
在特定情形下，劳动者有权立即辞职而无需提前通知。这些情形主要包括：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
这些情况下，劳动者的生命安全受到严重威胁，法律赋予其立即解除劳动合同的权利，以保障其合法权益不受侵害。
