导读：
员工怀孕期间，公司不能随意待岗降薪。法律规定女职工孕期享有特殊劳动保护，基本工资不得降低，且不得解除劳动合同。若原岗位对孕妇健康有威胁，应调岗但不得降薪。
一、
员工怀孕期间可以待岗降薪吗
员工怀孕期间，公司不可以随意待岗降薪。
1.法律明确规定，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护，其基本工资不应因怀孕而降低，且公司不得在此期间解除劳动合同。
2.如果原岗位对孕妇的身体健康构成潜在威胁或不适宜继续工作，公司应当调整其到适宜的岗位，但调整岗位的同时不得降低其工资标准。因此，员工怀孕期间不可以被待岗降薪。
二、
怀孕期间公司调岗降薪怎么办
若公司在女职工怀孕期间进行了岗位调整并试图降低其工资，这明显违反了相关法律规定，损害了女职工的合法权益。面对这种情况，女职工可以采取以下措施：
1.与公司协商：可以尝试与公司进行友好协商，了解公司调岗降薪的具体原因，并表达个人的立场和诉求。如果公司存在误解或愿意纠正错误，通过协商可能达成双方都能接受的解决方案。
2.申请调解：若协商无果，女职工可以要求合同管理机关、仲裁机构或法庭等第三方机构进行调解。调解过程中，女职工应详细说明自己的权益受损情况，并依据法律规定提出合理的诉求。
3.申请劳动仲裁：如果调解也无法解决问题，女职工可以根据劳动合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有法律效力。
4.提起诉讼：对劳动仲裁不服的，女职工可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工应提供充分的证据来支持自己的主张，并依据法律规定要求公司承担相应的法律责任。
三、
怀孕被降薪有哪些处理方式
文庄律师网提醒，女职工在怀孕期间被降薪时，可以采取以下方式处理：
1.核实降薪原因：女职工应核实公司降薪的具体原因，确保自己是否确实存在违反公司规定或劳动合同的行为。如果降薪无正当理由，女职工可以进一步采取行动。
2.保留证据：在处理过程中，女职工应妥善保留与降薪有关的所有证据，包括工资单、银行流水、公司通知等。这些证据在后续协商、调解、仲裁或诉讼中都将发挥重要作用。
3.依法维权：根据前面提到的协商、调解、仲裁和诉讼等步骤，女职工可以依法维护自己的合法权益。在整个过程中，女职工应充分了解相关法律规定和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。
4.寻求专业帮助：如果女职工对法律程序不熟悉或无法自行处理相关事宜，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
