导读：
工伤住院期间费用是公司全额付。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工工伤保险费由用人单位缴纳，工伤住院费用应从工伤保险基金中支付，实际上由公司承担。若公司未缴纳工伤保险费，则需自行支付。
一、
工伤住院期间费用是公司全额付吗
在工伤情况下，住院期间的费用原则上应由公司全额承担。
1.这是因为根据《社会保险法》第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，且工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无需承担。
2.当职工因工受伤住院治疗时，相关医疗费用应从工伤保险基金中支付，而用人单位负有缴纳工伤保险费的义务，因此实际上这部分费用是由公司承担的。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需自行支付工伤保险待遇，包括住院期间的医疗费用。
二、
工伤住院公司需全额付费吗？
文庄律师网提醒，工伤住院期间，公司确实需要全额支付相关费用。
1.这是因为工伤是工作过程中发生的人身伤害，根据法律规定，用人单位有责任为职工提供必要的工伤保险保障。
2.在职工因工受伤住院治疗时，医疗费用等应由工伤保险基金支付，而由于用人单位缴纳了工伤保险费，因此这部分费用最终由公司承担。
3.若公司未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担支付责任。
三、
工伤住院费用支付法律规定。
关于工伤住院费用的支付，主要法律依据为《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国民法典》的相关条款。
1.《社会保险法》第三十三条明确规定了职工参加工伤保险的义务及工伤保险费的缴纳责任，强调工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。
2.该法还规定了工伤保险待遇的支付范围和标准，包括工伤医疗费用等。
3.《民法典》第一千一百九十二条则涉及了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的责任承担问题，为处理非典型劳动关系下的工伤问题提供了法律依据。
综合这些法律规定，我们可以明确工伤住院费用的支付原则和责任主体，即用人单位应承担全额支付工伤住院费用的责任。
