导读：
辞职后自己交的社保不可以用生育险，因此不能直接使用生育险。生育险由用人单位缴纳，辞职后单位缴纳的生育保险即中断，个人无法自费续缴享受生育险待遇。
一、
辞职后自己交的社保可以用生育险吗
辞职后，个人自行缴纳的社保中通常不包含生育险，因此无法直接享受生育险待遇。
1.生育险的缴纳和享受有着明确的法律规定，它要求由用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费，而职工个人则无需缴纳。
2.一旦辞职，原有的由单位缴纳的生育保险关系即告中断，个人无法通过自费方式继续参加生育保险并享受相关待遇。
二、
生育险的缴纳规定是什么？
文庄律师网提醒，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育险的缴纳主要由用人单位负责。
1.用人单位应当按照国家规定为职工缴纳生育保险费，而职工个人则无需承担这部分费用。这意味着，生育险的缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障女职工在生育期间的基本生活和健康需求。
2.法律还规定，已经缴纳生育保险费的用人单位的职工，可以依法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。
3.而对于未就业配偶，也可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
三、
辞职后如何享受生育险待遇？
辞职后，由于个人无法直接缴纳生育险，因此无法直接享受生育险待遇。但是，如果辞职前已经参加了生育保险并满足一定条件，那么在生育时仍然有可能享受生育险待遇。
1.如果女职工在辞职前已经参加了生育保险并满足领取生育津贴的条件，那么在生育时可以向当地社会保险经办机构申请领取生育津贴和报销生育医疗费用。
2.需要注意的是，具体的申请流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社会保险经办机构或相关部门了解详细信息。
3.如果女职工在辞职后重新就业并继续参加生育保险，那么在新单位缴纳生育保险费满一定期限后，也可以再次享受生育险待遇。
