导读：
哺乳假和产假是分开设立、独立计算的。产假是女性生育期间的假期，而哺乳假是在产假结束后，为支持女性母乳喂养而设的特定时间。
一、
哺乳假和产假是分开的吗
哺乳假与产假在性质上是分开的，各自服务于女性职工的不同阶段需求。
1.产假，顾名思义，是女性生育期间享受的假期，旨在保障女性员工的身体健康和恢复，以及为新生儿提供必要的照顾时间。
2.哺乳假，则是在产假结束后，为支持女性继续母乳喂养而设立的假期，它允许母亲在工作日内有特定时间进行哺乳或相关活动。
因此，从制度设计上讲，两者是分开设立、独立计算的。
二、
哺乳假与产假能否合并
文庄律师网提醒，哺乳假与产假不能合并计算。
1.产假是女性生育后的特定休息期，其时长和待遇由国家法律法规明确规定，旨在保障母婴健康。
2.哺乳假则是在产假结束后，为保障母乳喂养而设立的特别假期，其时长和具体安排可能因地区、单位性质及女职工个人情况而有所不同。
3.由于两者的目的、性质及适用阶段均不相同，因此不能合并计算。
三、
哺乳假的具体时长和待遇
哺乳假的具体时长和待遇因地区、单位性质及女职工个人情况而有所差异。
1.一般而言，宝宝出生后的一年内，女职工可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间，这两次时间可以合并使用，即每天享有1小时的哺乳假。
2.对于生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的女职工，哺乳假可延长至6个月，期间工资待遇按照一定比例发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
3.对于生育第二个子女的女职工，哺乳假通常为3个月。此外，若婴儿满周岁后被确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
4.在哺乳假期间，女职工应合理安排好工作与哺乳的时间，确保自身权益的同时，也为企业运营提供必要的支持。
5.需要注意的是，用人单位不得因女职工休哺乳假而降低其工资、辞退或以其他方式侵害其合法权益。
