导读：
未签劳动合同辞职不用时间，劳动者可以随时走人，因为未签劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系。但离职时建议书面通知用人单位，避免纠纷。
一、
未签劳动合同辞职要多久
没签劳动合同的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，即可以随时走人。这是因为没有签订书面劳动合同的劳动关系被视为不定期劳动关系，给予了劳动者较大的灵活性。
1.值得注意的是，尽管可以随时离职，但劳动者在离职时仍应尽可能以书面形式通知用人单位，以避免后续可能的纠纷。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这既是对用人单位未履行法定职责的惩罚，也是对劳动者权益的保障。
二、
未签劳动合同辞职的权益
文庄律师网提醒，在未签劳动合同的情况下辞职，劳动者仍享有一定的权益。
1.劳动者有权要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额。
2.如果劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因而辞职，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
3.劳动者在辞职时，应确保自己的离职手续合法合规，避免因个人原因给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。
4.劳动者也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、
未签劳动合同如何办理辞职
对于未签劳动合同的劳动者来说，办理辞职手续时同样需要遵循一定的程序。
1.劳动者应提前以书面形式通知用人单位自己的离职意向，无论是转正后的员工还是试用期内的员工，都应按照法定时间提前通知。
2.转正后的员工需提前30天以书面形式通知用人单位。而试用期内的员工则需提前3天通知。
3.在通知用人单位后，劳动者应积极配合用人单位完成离职交接手续，确保工作交接的顺利进行。
4.劳动者也应保留好相关的离职证明和证据材料，以备后续可能需要的法律维权之用。
5.需要注意的是，如果是因为用人单位原因未签订劳动合同的，劳动者在离职时还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等经济补偿。
