导读：
高校毕业生的就业权益有获得平等就业机会、了解用人单位情况、明确劳动合同双方权利义务及维权等；义务则包括参加就业培训、诚信提供个人信息、履行工作职责及遵守法规等。
一、
高校毕业生的就业权益和就业义务分别有哪些
1.高校毕业生的就业权益主要包括：
(1)在就业过程中，毕业生有权要求获得平等的就业机会，不受任何形式的歧视；
(2)有权了解用人单位的实际情况，包括工作环境、薪资待遇、发展前景等；
(3)在签订劳动合同时，有权明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益；
(4)在就业过程中，如遇到不公平待遇或权益受损，有权通过法律途径进行维权。
2.高校毕业生的就业义务则包括：
(1)积极参加就业指导和培训，提高自身就业能力；
(2)如实向用人单位提供个人信息，遵守诚实守信的原则；
(3)按照就业协议或劳动合同约定履行工作职责，维护用人单位的合法权益；
(4)在就业过程中，遵守国家法律法规和职业道德规范。
二、
高校毕业生的就业义务是什么
高校毕业生的就业义务主要包括三个方面：
1.积极参与就业准备，包括参加各类就业指导活动，了解就业市场动态，提升个人职业素养和就业竞争力；
2.诚实守信，如实向用人单位提供个人信息，不夸大、不隐瞒，确保就业过程的公平性和透明度；
3.履行工作职责，一旦与用人单位签订就业协议或劳动合同，就应当遵守合同约定，认真履行工作职责，为用人单位的发展贡献自己的力量。
三、
如何保障高校毕业生就业权益
文庄律师网提醒，要保障高校毕业生的就业权益，需要从多个方面入手。
1.政府应加大对就业市场的监管力度，打击就业歧视行为，确保高校毕业生能够获得平等的就业机会。
2.高校应加强就业指导和服务工作，帮助毕业生了解就业政策、提升就业能力、规划职业生涯。
3.高校还应与用人单位建立紧密的合作关系，为毕业生提供更多的实习和就业机会。
4.社会各界也应关注高校毕业生的就业问题，积极为毕业生提供就业信息、创业指导等支持。
5.对于侵害高校毕业生就业权益的行为，应依法予以惩处，维护毕业生的合法权益。
