导读：
劳动仲裁书送达方式包括直接、留置、委托、邮寄和公告送达。直接送达要求将文书直接交到受送达人手中；留置送达在受送达人拒收时适用；委托送达可委托当地仲裁机构代为送达；邮寄通过挂号信寄送；公告送达则适用于受送达人下落不明等情况。
一、
劳动仲裁书送达方式有哪些要求
劳动仲裁书的送达方式多样，且每种方式都有其特定的要求：
1.直接送达要求仲裁庭派员亲自将仲裁书送达给当事人，确保文书直接交到受送达人手中。
2.留置送达适用于受送达人拒绝接受送达的情况，此时送达人需邀请见证人到场，并在送达回执上注明拒收情况，然后将仲裁文书留置在受送达人的住处，即视为送达。
3.委托送达要求当仲裁委员会直接送达有困难时，可委托受送达人所在地的仲裁机构代为送达。
4.邮寄送达则适用于直接送达有困难的情况，通过挂号信形式寄送，并以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
5.公告送达是在受送达人下落不明或采用其他方式无法送达时采用的，通过公告形式送达，自公告之日起经过30日即视为送达。
二、
劳动仲裁书如何留置送达
文庄律师网提醒，劳动仲裁书的留置送达是在受送达人拒绝接受送达时采取的一种特殊送达方式。具体操作流程为：
1.送达人需邀请见证人到场，见证整个送达过程；
2.在送达回执上详细记录受送达人拒收的情况，并由见证人签字确认；
3.将仲裁文书留置在受送达人的住处，即视为送达完成。
这种方式确保了仲裁文书的送达效力，即使受送达人拒绝接受，也能通过法律程序实现有效送达。
三、
劳动仲裁书公告送达的条件
劳动仲裁书公告送达的条件主要包括两个方面：
1.受送达人下落不明，即无法通过其他方式确定受送达人的具体地址或联系方式；
2.采用其他送达方式均无法送达，包括直接送达、留置送达、委托送达和邮寄送达等方式均已尝试但未能成功送达。
在满足这两个条件的情况下，仲裁委员会可以采取公告送达的方式，通过公告形式将仲裁文书的内容公之于众，自公告之日起经过30日即视为送达。
