导读：
向劳动监察投诉需要的证据是劳动合同书，它明确了劳动者与用人单位的劳动关系。若无劳动合同，可提供工资条、工作证、考勤记录等作为有效证据。
一、
向劳动监察投诉要哪些证据
向劳动监察部门投诉时，需要的证据如下：
1.首要的证据是劳动合同书。劳动合同书是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的直接证明，它明确了双方的权利和义务。
2.如果劳动者未能与用人单位签订书面的劳动合同，者可以通过提供其他相关证据来证明与公司的劳动关系，例如：工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等。
二、
没有劳动合同时如何证明关系
当劳动者没有劳动合同作为直接证据时，可以通过以下几种方式来证明与用人单位的劳动关系：
1.工资支付凭证或记录：包括工资条、银行转账记录等，这些都能证明用人单位定期向劳动者支付劳动报酬。
2.工作证：公司发放的工作证或工牌，上面通常会有公司的名称、员工的姓名及职务等信息。
3.社会保险缴纳记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。
4.考勤记录：包括纸质或电子版的考勤表，上面记录了员工的出勤情况，能够证明员工在公司的工作时间和工作天数。
5.同事证言：与劳动者在同一公司工作的同事可以提供证言，证明劳动者在公司的工作情况。
三、
什么情况下可直接向劳动监察投诉
文庄律师网提醒你，根据《劳动保障监察条例》及相关法律法规，劳动者在以下情况下可以直接向劳动监察部门投诉：
1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况：如果用人单位制定的内部规章制度违反了国家法律法规或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况：包括未签订劳动合同、签订的劳动合同不合法或未履行劳动合同等情况，劳动者均可投诉。
3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况：如果用人单位非法使用童工，劳动者或相关部门可向劳动监察部门举报。
4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况：如用人单位未按规定为女职工和未成年工提供特殊劳动保护，劳动者可投诉。
5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况：包括超时加班、未按规定支付加班费、未安排休息休假等情况，劳动者均可向劳动监察部门投诉。
