导读：
本市厂房搬迁没有赔偿。通常情况下，厂房搬迁本身不构成法律上的征收，因此不会有直接赔偿。但若搬迁导致劳动合同无法履行且协商不一致，用人单位可能需支付经济补偿金。
一、
本市厂房搬迁有赔偿吗
本市厂房搬迁是没有赔偿的。
1.通常情况下，如果搬迁行为本身并不构成法律上的征收或征用，那么通常不会有直接的赔偿。
2.根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，房屋征收与补偿主要涉及被征收房屋的价值、搬迁和临时安置的补偿，以及停产停业损失的补偿。
3.公司搬迁往往被视为变更劳动合同中工作地点的情形，若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商不一致，用人单位可能需按劳动合同法规定支付经济补偿金。
二、
厂房搬迁劳动者如何补偿？
在厂房搬迁的情境下，如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。
1.经济补偿金的标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准有特别规定，且最高年限不超过十二年。
三、
厂房搬迁劳动合同如何处理？
文庄律师网提醒，面对厂房搬迁导致的劳动合同变化，首先需评估搬迁是否构成劳动合同无法履行的客观情况。
1.若搬迁未超出劳动合同约定的工作地点范围或经双方协商一致同意变更，则劳动合同继续有效。
2.若搬迁确实导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更达成协议，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
3.在此过程中，双方应保持沟通，尝试通过协商解决问题，维护劳动关系和谐稳定。
