导读：
签了三年的合同不一定要做满三年的。原则上需按合同工作到约定期，但根据《劳动合同法》，劳动者有权提前解除劳动合同，只需提前一个月书面通知雇主。
一、
签了三年的合同一定要做三年吗
签了三年的合同原则上需要工作到合同约定的三年日期，但并非绝对。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者拥有提前解除劳动合同的权利。
2.如果劳动者在签订了三年的合同后，因个人原因或职业发展需要等，不想再继续在该单位工作，可以通过提前一个月以书面形式通知用人单位的方式，依法解除劳动合同。
3.这一规定保障了劳动者的自由选择权，使得劳动者在必要时能够灵活地调整自己的工作环境和职业发展路径。
二、
签三年合同违约金是多少
关于“签三年合同违约金是多少”的问题，其答案并非固定不变，而是依据具体情形而定。
1.如果劳动合同中未涉及服务期或竞业限制等特殊条款，那么劳动者一般不需要支付违约金。然而，在存在服务期或竞业限制等特殊约定的情况下，违约金的支付标准则有所不同。
2.违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；而负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，则应按照约定向用人单位支付违约金。
3.违约金的计算还需考虑服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用等因素。
三、
三年合同提前解约的后果
文庄律师网提醒，当涉及“三年合同提前解约的后果”时，需从多个角度进行分析。
1.对于劳动者而言，提前解约可能意味着失去了稳定的收入来源和职业发展平台，同时也需要承担可能因违约而产生的经济责任。
2.对于用人单位来说，提前解约则可能导致人才流失、项目延期或中断等不利影响。
3.根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，提前解约还可能引发一系列的法律纠纷和诉讼风险。
因此，在决定提前解约之前，双方都应谨慎考虑并充分沟通协商以达成一致意见。
