导读：
无故被辞退打12333电话投诉，劳动者可以向劳动行政部门投诉。直接拨打当地劳动行政部门投诉热线，或前往办公地点投诉，陈述被辞退情况、理由及证据，以便及时介入调查。
一、
无故被辞退打什么电话投诉
面对无故被辞退的情境，劳动者可以打12333电话投诉。
1.劳动者首先应当明确的是，可以向劳动行政部门进行投诉。
2.劳动行政部门作为负责劳动法律法规执行与监督的机构，能够有效处理此类劳动纠纷。
3.劳动者在遭遇无故辞退时，可以直接拨打当地劳动行政部门的投诉热线，或者前往其办公地点进行投诉。
4.投诉时，应详细陈述被辞退的事实、理由及证据，以便劳动行政部门能够及时介入并展开调查。
二、
被辞退后的赔偿标准是什么？
在被辞退后，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
1.每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.对于无故辞退的情况，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、
单位应如何补偿被辞退员工？
文庄律师网提醒您，单位在无故辞退员工时，应按照《劳动合同法》的规定进行补偿。
1.应支付经济补偿金，标准如前所述，依据劳动者的工作年限和月工资水平确定。
2.由于是无故辞退，单位还需额外支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。在支付补偿和赔偿金时，单位应确保金额准确无误，并及时支付给劳动者。
3.单位还应承担因辞退员工而产生的其他相关费用和责任。
以上内容详细解答了关于无故被辞退后的投诉途径、赔偿标准及单位补偿方式的问题。劳动者在遭遇此类情况时，应积极维护自身权益，通过合法途径寻求解决方案。
