导读：
劳动合同不给员工对公司并无实际利益，反而可能违法。根据相关法律，劳动合同应双方各执一份。若公司不交付合同，员工可要求履行义务，并可能以此为由解除合同，引发法律和经济风险。
一、
劳动合同不给员工对公司有利吗
劳动合同不给员工对公司并无任何实际利益。相反，公司不给员工劳动合同是违法的行为。
1.根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。
2.如果公司不将劳动合同交付给员工，劳动者有权要求公司履行交付义务，并可能以公司未足额缴纳社保等为由书面通知公司解除劳动合同，进而申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。
因此，不给员工劳动合同不仅无法给公司带来利益，反而可能引发法律纠纷和经济损失。
二、
公司不给员工劳动合同的后果
文庄律师网提醒，公司不给员工劳动合同的后果是严重的。
1.公司可能面临行政处罚，因为不交付劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2.劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这将增加公司的用工成本。
3.如果劳动者因未收到劳动合同而无法证明与公司存在劳动关系，可能导致其无法享受应有的劳动权益，如工资、社保等。这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能影响公司的声誉和形象。
三、
员工如何应对未收到劳动合同
当员工未收到劳动合同时，可以采取以下措施应对：
1.与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，要求公司交付劳动合同。沟通时，可以提醒公司注意遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2.书面通知：如果公司拒绝交付劳动合同或未在规定时间内履行交付义务，员工可以向公司发出书面通知，要求公司履行交付义务。书面通知应明确表达员工的要求和理由，并保留好相关证据。
3.申请劳动仲裁：
(1)如果公司仍然拒绝交付劳动合同或未履行交付义务，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
(2)在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据和材料，以证明公司未交付劳动合同的事实和给自己造成的损害。
4.寻求法律帮助：在应对未收到劳动合同时，员工还可以寻求法律帮助。可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。如果公司存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
