导读：
公司破产清算时，孕妇员工可以获得经济补偿，而不是赔偿。依据《劳动合同法》，孕妇享有与其他员工同等的经济补偿权利，具体数额根据工作年限计算。
一、
公司破产清算孕妇可以得到赔偿吗
公司破产清算时，孕妇作为员工同样享有获得经济补偿的权利，而不是赔偿。
1.孕妇与其他员工一样，依据《劳动合同法》及相关法律法规，有权获得经济补偿。
2.补偿基于孕妇在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
二、
公司破产孕妇如何获得赔偿
文庄律师网提醒您，在公司破产清算过程中，孕妇应首先确认自己的劳动关系，并了解破产清算程序。一旦确认公司进入破产清算阶段，孕妇需积极参与清算过程中的权益登记与申报。
1.孕妇应向破产管理人提交相关证明材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系及应得的经济补偿。
2.破产管理人将根据法律规定及公司资产情况，对孕妇的赔偿请求进行审核，并在清算财产中优先支付员工工资及经济补偿等费用。
三、
公司破产孕妇赔偿法律依据
公司破产孕妇获得赔偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》及其实施条例。
1.《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法规定解除劳动合同等。
2.《劳动合同法实施条例》等相关法规也进一步细化了经济补偿的计算标准及支付方式，为孕妇等员工提供了法律保障。
因此，在公司破产清算过程中，孕妇应依法维护自己的合法权益，积极争取应得的经济补偿。
