导读：
没签合同一般算正式工的。未签劳动合同但存在实际劳动关系即为正式员工；一年后仍未签合同则默认为无固定期限合同，员工仍然属于正式员工。
一、
没签合同算临时工还是正式工
没签合同算正式工。当员工与单位之间未签订书面劳动合同时，需要明确的是，员工与单位之间是否存在实际的劳动关系。
1.如果存在实际劳动关系，那么这名员工就是该单位的正式员工。即使未签订书面劳动合同，员工的身份也不会因此而变为临时工。
2.在劳动关系持续一年后，若双方仍未签订书面劳动合同，那么这份劳动关系将默认为无固定期限合同，员工仍然属于正式员工。
二、
没签合同如何确认劳动关系
文庄律师网提醒，在没有签订书面劳动合同的情况下，确认劳动关系的关键在于是否存在实际的劳动行为。
1.员工可以通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、工作场所出入记录、考勤记录等证据来证明与单位之间的劳动关系。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、
没签合同能否要求双倍工资
如果员工与单位之间存在劳动关系但未签订书面劳动合同，员工有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这一要求的前提是员工已经入职超过一个月但未满一年。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这一规定旨在保护劳动者的权益，促使用人单位及时与员工签订书面劳动合同。
