导读：
公司以调岗为由辞退员工时，员工应判断是否为违法解除劳动合同。如违法，可要求二倍经济补偿金，拒绝补偿可申请劳动仲裁。补偿金按工作年限计算。
一、
公司以调岗为由辞退员工怎么办理
1.当公司以调岗为由辞退员工时，员工首先需要明确这是否属于违法解除劳动合同的行为。
2.如果确实属于此类情况，员工有权要求公司支付二倍经济补偿金。如果公司拒绝给予补偿，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3.经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，它规定了按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金的标准。
4.每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
因此，员工在面对公司以调岗为由的辞退时，应首先与公司沟通，明确其行为的合法性。如果公司行为违法，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
二、
员工不同意调岗能辞退吗
对于员工不同意调岗的情况，公司不能单方面随意辞退员工。
1.调岗必须经过员工的同意，这是《劳动合同法》所规定的。如果公司未经员工同意就进行调岗，那么该行为是无效的。
2.如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低员工工资待遇的，员工仍然不同意的，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除合同。
因此，员工在不同意调岗时，应首先与公司进行沟通协商，明确调岗的合法性和合理性。如果公司行为不合法或不合理，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、
何种情形下公司可辞退员工
文庄律师网提醒，公司可以辞退员工的情形主要分为三种：
1.员工存在过错情形。这包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
这些情形都属于员工自身的过错行为，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
2.员工不能胜任工作或存在其他客观情况。这包括员工患病或非因工负伤后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
在这些情况下，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除合同。
3.公司因客观经济情况需要裁员。这包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。在这些情况下，公司可以根据《劳动合同法》的规定进行裁员。
因此，员工在面临被辞退的情况时，应首先了解公司辞退自己的原因是否符合法律规定。如果公司行为不合法或不合理，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
