导读：
工伤认定书下来后，员工可与单位协商赔偿或向工伤保险部门申请工伤待遇。若伤情未明显影响劳动能力，可直接申请工伤待遇；若伤情严重，需先鉴定劳动能力，再根据伤残等级获得相应赔偿。
一、
工伤认定书下来可以找单位赔偿吗
当工伤认定书下来后，员工确实可以开始与单位协商或向工伤保险部门申请工伤赔偿。
1.如果工伤员工的伤情并未对劳动能力产生明显影响，那么在获得工伤认定书后，员工可以直接前往工伤保险部门申请工伤待遇。
2.如果伤情较为严重，影响了劳动能力，那么员工需要首先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级后，再由工伤保险部门根据伤残等级支付相应的工伤赔偿。
二、
工伤赔偿包含哪些项目及标准
文庄律师网提醒您，工伤赔偿包含的项目及标准较为广泛，涵盖了医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费以及伤残补助金等多个方面。
1.医疗费：工伤员工在治疗过程中产生的符合规定的医疗费用，工伤保险将予以支付。
2.交通食宿费：员工因治疗需要前往统筹地区以外就医时，工伤保险将支付相应的交通和食宿费用。
3.康复治疗费：工伤员工在治疗期间需要进行的康复治疗费用，工伤保险也会予以支付。
4.辅助器具费：如员工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，工伤保险将支付相应的费用。
5.停工留薪：员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.护理费：员工在工伤期间需要护理的，工伤保险将支付相应的护理费用。
7.伤残补助金：根据员工的伤残等级，工伤保险将支付一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。
三、
工伤认定后如何申请赔偿流程
工伤认定后，员工申请赔偿的流程一般如下：
1.准备相关材料：员工需要准备工伤认定书、身份证明、诊断证明等材料。
2.前往工伤保险部门申请：员工携带相关材料前往当地工伤保险部门申请工伤待遇。
3.审核材料：工伤保险部门会对员工提交的材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。
4.核定赔偿金额：工伤保险部门根据员工的伤情和伤残等级，核定相应的赔偿金额。
5.支付赔偿款：工伤保险部门将核定后的赔偿款支付给员工或其所在单位。
