导读：
劳动合同到期三次续签后不续签，用人单位需支付经济补偿，不需要赔偿。按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高十二年。
一、
劳动合同到期三次续签后不续签怎么赔偿呢
当劳动合同到期，并且已经进行了三次续签后，若双方不再选择继续续签，不用赔偿，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，应按劳动者在本单位工作的年限来计算。
1.每满一年，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照该职工月平均工资的三倍来支付，但支付的年限最高不超过十二年。
3.这里所称的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
劳动合同到期未续签但继续工作的问题怎么办
当劳动合同到期而双方未进行续签，但劳动者仍继续工作时，这种情况下存在两种观点。
1.如果双方对原劳动合同中的工资、福利待遇、劳动条件等没有提出异议，则视为双方默认按照原劳动合同的约定继续履行。
2.这种情况属于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，即双倍工资。
文庄律师网提醒您，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续签，但在劳动者继续工作的情况下，若劳动者要求，则用人单位应当支付经济补偿。
三、
合同到期单位不续签的补偿标准
当劳动合同到期而单位选择不与劳动者续签时，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订的情况，否则单位需要向劳动者支付经济补偿金。
1.按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于所在地区的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照该职工月平均工资的三倍来支付，但支付的年限最高不超过十二年。
