导读：
固定期限劳动合同订立时间法律并未规定具体上限，而是由用人单位与劳动者协商确定，可以根据实际需要约定不同年限。双方亦可选择签订无固定期限劳动合同。
一、
固定期限劳动合同最长可以订立多久
1.对于固定期限劳动合同的最长期限，法律并未明确规定一个具体的上限。这意味着，固定期限劳动合同的最长期限实际上是由用人单位与劳动者双方协商一致的。
2.双方可以根据实际需要和意愿，约定五年、十年甚至更长的合同期限。当然，双方也可以选择不约定具体的合同终止时间，而是签订无固定期限的劳动合同。
3.在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于固定期限劳动合同的定义是“用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同”。
这进一步说明，固定期限劳动合同的最长期限应由双方协商确定，而非由法律强制规定。
二、
何时可订无固定期限合同
文庄律师网提醒，无固定期限劳动合同的签订并非无条件的，而是需要在特定情况下进行。根据《劳动合同法》第十四条的规定，可以订立无固定期限劳动合同的情况包括：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生用人单位可以依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在满足一定条件后能够享有更为稳定的职业关系。同时，也为企业提供了一种更为灵活的用工方式，以适应不同的发展需求。
