导读：
非因工负伤时，医疗期对病假的规定依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期三个月的，病假按六个月内累计病休计；六个月的医疗期则按十二个月内累计计算；二十四个月的医疗期，则按三十个月内累计。
一、
非因工负伤医疗期规定对于病假的规定是什么
1.在非因工负伤的情况下，关于医疗期对病假的规定，主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。这一规定明确指出了劳动者在不同医疗期内的病假计算方式。
(1)医疗期为三个月的，病假将按照六个月内累计病休时间计算；
(2)医疗期为六个月的，则按十二个月内累计病休时间计算；
(3)而医疗期达到二十四个月的，病假将按照三十个月内累计病休时间计算。
2.这样的规定确保了劳动者在因病或非因工负伤需要休息时，能够得到合理的病假安排，保障其基本的休息和康复权益。
二、
非因工负伤病假如何计算
文庄律师网提醒，非因工负伤病假的计算方式，同样依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。医疗期的长短与病假的计算方式密切相关。
1.医疗期为三个月的，病假将在六个月内累计计算；
2.医疗期为六个月的，则病假将在十二个月内累计计算。
这样的计算方式旨在确保劳动者在因病或非因工负伤需要休息时，能够得到足够的病假时间，同时也防止了劳动者滥用病假的情况。
三、
医疗期满后的处理方式
1.当非因工负伤的医疗期满后，劳动者如果仍然不能从事原工作，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
2.这样的处理方式既保障了用人单位的用工权益，也给予了劳动者一定的经济补偿，体现了劳动法的公平和公正原则。
3.劳动者在面临这种情况时，也可以依据相关法律规定，通过法律途径维护自己的合法权益。
