导读：
除了劳动局，还有工会、法律援助机构或人民法院可以管工资问题。劳动争议的调解仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动争议仲裁的流程包括申请、受理、开庭、审理、裁决等环节。
一、
除了劳动局还有什么可以管工资问题
当劳动者面临工资问题时，除了劳动局，还能向工会、法律援助机构或者人民法院求助。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：
如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等情形，劳动者不仅可以向劳动行政部门投诉，还可以考虑向工会、法律援助机构或者人民法院求助。
二、
劳动争议如何申请调解仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
1.劳动者和用人单位在发生劳动争议时，可以首先选择向劳动争议调解委员会申请调解。
2.如果调解不成或者一方当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.在申请仲裁时，申请人需要提交仲裁申请书，并说明仲裁请求和事实、理由。
4.仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查，并作出是否受理的决定。
5.如果仲裁委员会决定受理，会通知申请人，并在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
6.仲裁程序将按照法律规定进行，包括开庭、审理、裁决等环节。
三、
劳动争议仲裁的流程及时限
文庄律师网提醒你，劳动争议仲裁的流程包括申请、受理、开庭、审理、裁决等环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
1.仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内进行审查并作出是否受理的决定。
2.如果受理，仲裁委员会将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
4.仲裁委员会收到答辩书后，在五日内将答辩书副本送达申请人。
5.开庭日期、地点将在开庭五日前书面通知双方当事人。
6.仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。
7.案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。
8.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
9.仲裁裁决书具有法律效力，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
