导读：
劳动合同中不能直接约定业绩不达标可辞退员工，需符合《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》规定，这样的条款很可能被视为不合法。
一、
劳动合同可以约定业绩不达标可以辞退吗
劳动合同中一般不可以直接约定业绩不达标可以辞退。
用人单位规章制度的合法性要满足民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。即便规章制度中规定了业绩不达标可以辞退，也需确保这一规定符合《劳动合同法》的相关规定。
二、
绩效不达标解除劳动合同条件？
文庄律师网提醒您，以绩效不达标为由解除劳动合同，单位必须满足三个条件：
1.充分的证据：单位需有充分的证据证明劳动者不能胜任本职工作。这通常包括具体的业绩指标、工作表现记录等。
2.培训和调整：在劳动者不能胜任工作时，不能直接解除劳动合同，而应当给予劳动者培训或调整工作岗位的机会。
3.提前通知或支付补偿：在满足上述条件后，单位如需解除劳动合同，需提前30天以书面形式通知劳动者或支付一个月的工资作为代通知金。
若满足以上条件，单位与劳动者解除劳动关系时，还需支付劳动者工作年限经济补偿金。
三、
解除劳动合同经济补偿标准？
1.经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
