导读：
超过十年劳动合同终身的依据是《劳动合同法》第十四条，规定劳动者在同一单位工作满十年，应订立无固定期限劳动合同，即“终身”合同，但仍受解除合同条件的约束。
一、
超过十年劳动合同终身的依据是什么
超过十年劳动合同终身的依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据第十四条，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
2.这种无固定期限劳动合同意味着，双方没有约定明确的终止时间，通常理解为“长期”或“终身”的劳动关系。
3.需要强调的是，这种“终身”并非绝对，因为它仍然受到法律法规中解除劳动合同条件的约束。
二、
无固定期限劳动合同定义
无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》的定义，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1.这种合同为劳动者提供了更为稳定的就业环境，因为它不设定具体的合同终止日期，从而避免了因合同到期而面临失业的风险。
2.对于用人单位而言，无固定期限劳动合同也有助于建立长期的用工关系，促进企业的稳定发展。
三、
无固定期限合同能否解除
文庄律师网提醒你，虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着它不能被解除。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在符合一定条件下都有权解除无固定期限劳动合同。
2.对于劳动者而言，他们可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在劳动关系中的自主权，使他们能够根据自己的需要选择离开。
3.对于用人单位而言，他们也可以在符合法律规定的条件下解除无固定期限劳动合同。例如，当劳动者严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失时，用人单位可以依法解除劳动合同。
因此，无固定期限劳动合同并非“终身合同”，它仍然受到法律法规中解除劳动合同条件的约束。在劳动关系中，双方都需要遵守法律法规的规定，维护自己的合法权益。
