导读：
本文详细介绍了8小时以外工资的计算方法、加班费支付标准，并提供了解决劳动纠纷的办法。劳动者应了解相关法律法规，维护自身权益，用人单位也应遵守规定，保障劳动者合法利益。
一、
8小时以外工资怎么计算
根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，但在某些情况下，如生产经营需要、突发事件等，用人单位可能会安排劳动者加班。对于加班工资的计算，应遵循相关法律法规的规定。
1.要明确的是，加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，而不是包括奖金、津贴等在内的全部收入。
2.在计算加班工资时，需要将基本工资除以每月的计薪天数（通常为21.75天），得出每日的工资标准。
3.根据加班的具体情况，如加班的时间段（是工作日延长工作时间、休息日还是法定节假日）和加班的时长，来确定加班工资的倍数。
二、
加班费支付标准
加班费支付标准是指用人单位安排劳动者加班时，应按照何种标准向劳动者支付加班费。根据《劳动法》及相关法规的规定，加班费支付标准主要包括以下几个方面：
1.对于延长工作时间的加班，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班费。
2.对于休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班费。
3.对于法定休假日安排劳动者工作的情况，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费。
三、
解决劳动纠纷办法
面对劳动纠纷，劳动者应首先了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。当遇到公司违法不算或少算加班工资等劳动纠纷时，可以采取以下途径解决：
1.劳动者可以尝试与公司进行协商，通过友好沟通解决问题。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和依据，争取公司的理解和支持。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
3.劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应遵守法律程序，积极配合法院的调查审理工作。
需要注意的是，劳动者在解决劳动纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或采取不当手段。同时，劳动者也应加强自身的法律意识和知识，以便更好地维护自己的合法权益。
你遇到过劳动纠纷吗？如果你对劳动法有任何疑问或需要帮助，欢迎在文庄律师网上留言，我们会为你提供专业的法律建议。
