导读：
要如何申请仲裁解除劳动关系？本文详细介绍了申请仲裁解除劳动关系的步骤、解除方式及后果，并提供了相关法律依据。劳动者可根据不同情况选择合适的解除方式，并通过仲裁维护自身权益。
一、
如何申请仲裁解除劳动关系
1.在申请仲裁解除劳动关系时，劳动者需要明确自己的权益和诉求。
2.当劳动者与用人单位之间因工资、福利待遇等问题产生矛盾，且无法通过协商达成一致时，劳动者可以考虑申请仲裁来解除劳动关系。申请仲裁的具体步骤如下：
(1)劳动者需要收集与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和权益。
(2)劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。在申请书中，劳动者应详细陈述解除劳动关系的理由和诉求。
(3)劳动者需要按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭的审理，并在庭上陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，确定是否解除劳动关系以及相关的赔偿等问题。
二、
提出解除方式与后果
劳动者在提出解除劳动关系时，应根据不同的情况选择不同的方式，并了解可能产生的后果。具体而言：
1.当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。
2.如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前30天提出书面离职，或在试用期内提前3天提出，那么劳动者可以在不需要用人单位批准的情况下离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3.如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么劳动者直接提交辞职信走人将构成违法。
4.劳动者在提出解除劳动关系时，可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以便保留证据。
三、
解除劳动关系法律依据
解除劳动关系的法律依据主要包括《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同。
2.《劳动合同法》第四十六条和第四十七条还规定了用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿的标准和计算方法。
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