导读：
劳动法中非法解除劳动合同，损害劳动者权益。典型情形包括用人单位违规解约、协商一致但存在违法、提前解约未履行法定程序等。劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。
一、
劳动法中非法解除劳动合同是怎样的
1.在劳动法中，非法解除劳动合同是指用人单位或劳动者在不符合法律规定的情况下，单方面解除或终止劳动合同的行为。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，而且会对劳动者的权益造成损害。
2.非法解除劳动合同可能涉及多种情形，包括用人单位违反规定解除劳动合同、劳动合同当事人协商一致解除劳动合同但存在违法行为、用人单位提前解除劳动合同等。
二、
违规解约典型情形
具体来说，非法解除劳动合同的典型情形包括以下几种：
1.用人单位违反规定解除劳动合同，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
2.劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，但存在欺诈、胁迫等违法行为。
3.用人单位提前解除劳动合同，未履行法定程序或未提供合理依据。
4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
5.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，但用人单位强行解除劳动合同。
6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，但用人单位未与劳动者协商就解除劳动合同。
7.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，裁减人员解除劳动合同但未依法履行相关程序的，也构成非法解除劳动合同。
三、
维权途径与提示
当劳动者面临非法解除劳动合同的情况时，可以通过以下途径维护自身权益：
1.劳动者可以与用人单位协商解决纠纷，寻求合理的补偿和安排。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法调查处理。
3.劳动者还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决纠纷。
在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位存在非法解除劳动合同的行为。
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