导读：
劳动保障部门是维护劳动者权益的政府职能部门，劳动保障监察是其重要组成部分，负责监督企业用工行为。本文介绍了劳动保障部门的职责、监察程序，帮助劳动者了解权益保障机制。
一、
劳动保障部门指什么
劳动保障部门，作为政府的重要职能部门，主要负责劳动和社会保障方面的政策制定、执行与监督。
1.它涵盖了劳动者权益保护、就业指导、工资福利保障、社会保险等多个方面，致力于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，以及推动社会经济的健康发展。
2.劳动保障部门通过制定和实施相关法规政策，对用人单位的用工行为进行规范，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
3.它还承担着为劳动者提供就业服务、职业培训等任务，以提高劳动者的就业能力和竞争力。
二、
劳动保障监察职责
劳动保障监察部门作为劳动保障体系的重要组成部分，承担着监督、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的职责。其主要职责包括：
1.拟定并会同有关部门组织实施加强企业规范用工的监管和服务的意见和办法，确保用人单位依法用工，维护劳动者合法权益。
2.负责劳动保障监察行政执法管理工作，对用人单位进行定期或不定期的监察，确保劳动保障法律、法规和规章得到贯彻执行。
3.审理劳动保障监察案件，对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行调查、取证，并依法作出处理决定。
4.对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行，确保处理决定得到有效执行。
5.受理并审核企业欠薪保障金申请，保障劳动者工资权益不受侵害。
6.组织劳动保障监察员、协管员的业务培训，提高监察人员的业务素质和执法水平。
7.负责本区外国人就业监管工作，规范外国人在中国的就业行为。
8.牵头推进企业诚信体系建设工作，促进企业自觉遵守劳动保障法律、法规和规章。
9.劳动保障监察部门还承担着承办领导交办的其他工作任务，如参与制定劳动保障政策、开展劳动保障宣传等。
三、
劳动保障监察程序
劳动保障监察部门在执行监察职责时，需遵循一定的程序规定。
1.劳动保障监察员必须经过相应的考核或考试录用，并持有国务院劳动保障行政部门监制的劳动保障监察证件。
（1）在调查、检查过程中，监察员应不少于两人，并佩戴劳动保障监察标志、出示证件。
（2）监察员应当忠于职守、秉公执法、勤政廉洁、保守秘密，任何组织或个人对监察员的违法违纪行为都有权进行检举、控告。
2.在调查期限方面，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查应在立案之日起60个工作日内完成；对于情况复杂的案件，经负责人批准可延长30个工作日。
（1）在调查处理过程中，劳动保障行政部门应根据不同情况采取相应措施，如依法作出行政处罚决定、责令改正或作出行政处理决定等。
（2）对于情节轻微且已改正的违法行为，可撤销立案；而对于不属于劳动保障监察事项的案件，应及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应依法移送司法机关。
3.劳动保障行政部门在作出行政处罚或行政处理决定前，应听取用人单位的陈述、申辩，并告知其依法享有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
4.对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若在两年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。
劳动保障部门在维护劳动者权益方面起着关键作用，但仍有挑战。你遇到过劳动保障方面的问题吗？欢迎在文庄律师网评论区留言，我们帮你找答案！
