导读：
教师产假期间不会扣工资，而是享受生育津贴或按原工资标准支付待遇。生育津贴由生育保险基金支付，学校需补足差额。未参保教师则按原工资标准发放待遇。
一、
教师产假扣工资吗
教师在产假期间不会扣工资。
1.根据我国相关法律法规的规定，教师在产假期间，虽然停发工资，但会改发生育津贴。
2.参加了生育保险的教师，生育津贴由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付。
3.如果生育津贴低于教师产假前的工资标准，学校需补足差额。
4.若高于产假前工资标准，学校则不得截留。
5.而对于未参加生育保险的教师，学校则需按照其产假前的工资标准发放待遇。
二、
产假期间工资支付
教师在产假期间的工资支付情况，主要依据其是否参加了生育保险。
1.参加了生育保险的教师，其生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照学校上年度职工月平均工资确定。
2.若生育津贴低于教师产假前的工资标准，学校应负责补足差额，确保教师的合法权益不受损害。
3.对于未参加生育保险的教师，学校则需按照其产假前的工资标准支付待遇，包括绩效工资等部分。
三、
符合法规享受待遇
我国劳动法及相关法规对女职工在产假期间的待遇有明确的规定。
1.符合相关法规规定的女职工，在产假期间应享受工资待遇，且任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
2.对于教师这一特殊群体，其产假期间的待遇保障同样受到法律的保护。
3.教师产假期间的工资支付还涉及到生育保险的参与情况，以及学校对于教师待遇的具体规定。
因此，教师在休产假期间应充分了解自己的权益，确保得到应有的待遇保障。
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