导读：
试用期被辞退，公司需书面通知。该要求避免口头通知引发的纠纷，未书面通知导致的损失由未通知方承担，书面通知则能明确职业状态，保护劳动者权益。
一、
试用期被辞退公司需要书面通知吗
试用期被辞退，公司确实需要书面通知。这一要求确保了劳动者在面临解雇时能够收到明确的通知，避免因口头通知而产生的不必要的纠纷或误解。
如果没有进行书面通知，因此导致的损失将由未通知方承担。反之，如果进行了书面通知，而交接过程中产生了损失，则通知方无需承担责任。
二、
试用期内解除合同的条件
文庄律师网提醒，试用期内，单位与劳动者都有权解除劳动合同，但都需要满足一定的条件。
1.对于劳动者而言，提前三日通知用人单位即可解除合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内相对灵活的选择权，使其能够在不适应工作环境或职位时及时止损。
2.而对于用人单位而言，解除试用期劳动合同的条件则更为严格。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重违反用人单位的规章制度；
(3)严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
这些条件确保了用人单位在解除试用期劳动合同时有充分的法律依据，避免了滥用解雇权的可能性。
三、
试用期合同是否算劳动合同
试用期合同确实属于劳动合同的一种。
1.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
