导读：
劳动法没有规定试用期期间辞职要提前告知，劳动合同法规定劳动者在试用期内需提前3天通知用人单位。此规定明确了试用期员工离职的提前通知期限，但建议离职前做好工作交接并得领导认可。
一、
劳动法规定试用期期间辞职需要多久
劳动法并没有规定试用期期间辞职需要告知，但在劳动合同法中规定，试用期辞职的，提前3天告知。
这意味着，在试用期内，员工无需过多的理由或特定的形式，只需提前3天告知用人单位，便可解除双方之间的劳动合同关系。
二、
试用期辞职有何工资规定
文庄律师网提醒，试用期辞职时，关于工资的规定同样重要。
1.试用期员工在提前三日通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，这是《工资支付暂行规定》第九条所规定的。
2.试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.用人单位在试用期解除劳动合同的，需要向劳动者说明理由，且除特定情况外，不得随意解除劳动合同。
三、
试用期辞职工资如何发放
试用期辞职后，工资的发放应遵循以下原则：
1.公司原则上不能扣除试用期员工的工资，除非员工在职期间给公司造成了财产损失。在正常情况下，试用期员工应在提前三日告知公司人事部门后，工资在离职当天当面结清。
2.有些公司可能会选择在常规的发薪之日再发放给离职员工，这种做法虽然不违反法律法规，但可能会给离职员工带来一定的不便。
