导读：
怀孕请假单位还给交保险，基于劳动关系，孕期、产期、哺乳期社会保险不可断，保障女职工权益。女职工在怀孕期间被辞退后，应当积极采取措施维护自己的合法权益。
一、
怀孕请假单位还给交保险吗
怀孕请假单位确实还给交保险，根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位有义务继续为其缴纳社会保险。
1.社会保险的缴纳是基于劳动关系而存在的，而女职工在孕期请假并不意味着劳动关系的终止或解除。
2.无论女职工是否处于请假状态，单位都应当按时足额为其缴纳社会保险，以确保其享有相应的社会保障权益。
二、
怀孕期被辞退有哪些保障
女职工在怀孕期间被辞退，是严重违反《劳动合同法》的行为，针对这种情况，女职工享有多种法律保障。
1.女职工有权要求用人单位恢复其原工作岗位，并补发被辞退期间的工资。
2.如果女职工不要求继续履行合同，她有权要求用人单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金的计算标准通常是按照女职工在用人单位的工作年限，每工作一年支付两个月的工资。
3.女职工还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、
怀孕被辞如何维权及补偿标准
文庄律师网提醒你，女职工在怀孕期间被辞退后，应当积极采取措施维护自己的合法权益。
1.她可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的劳动关系和被辞退的事实。
2.她可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金，如果劳动监察部门无法解决问题，女职工还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
3.在补偿标准方面，如前所述，赔偿金通常是按照女职工在用人单位的工作年限来计算的，每工作一年支付两个月的工资。
4.女职工还可以要求用人单位支付被辞退期间的工资损失、社会保险损失等，具体的补偿标准可能会因地区、政策等因素而有所不同，女职工应当根据当地的具体规定来维护自己的权益。
