导读：
公司离职后社保在当月或者次月提示停止。如果离职日期在当月15号之前，社保会缴纳到上月，15号之后离职则缴纳到本月。社会保障制度旨在通过国家立法，确保公民在失业、年老、疾病等特定情况下能够获得基本的生活保障。
一、
公司离职后社保什么时候提示停止
公司离职后社保停止缴纳的时间通常是在离职的当月或次月。
1.具体来说，离职后社保停止缴纳的时间取决于当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间。
2.一般来说，如果离职日期在当月15号之前，社保会缴纳到上月，15号之后离职则缴纳到本月。
3.如果10月份只上了两天班就离职了，具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准，社保可以缴至10月底，11月份全部报停。
二、
离职后社保停缴具体规定
文庄律师网提醒，离职后的社保停缴是遵循国家社会保障制度及相关法律法规的。
1.社会保障制度旨在通过国家立法，确保公民在失业、年老、疾病等特定情况下能够获得基本的生活保障。
2.当员工离职后，原单位将不再承担其社保缴纳责任，社保账户将随之停缴。停缴的具体规定可能因地区而异，但通常包括停缴时间的确定、停缴手续的办理以及停缴后的社保账户管理等。
3.员工在离职后应及时关注自己的社保状态，确保社保账户的正确处理，以便在新单位或自行缴纳时能够顺利接续。
三、
社保停缴后如何转移接续
社保停缴后，员工需要关注如何在新单位或自行缴纳时实现社保的转移接续。
1.一般来说，员工在离职后应携带相关证件和材料，如身份证、社保卡、离职证明等，到原单位所在地的社保机构办理社保转出手续。
2.新单位或员工个人也应在规定时间内向新单位所在地的社保机构提交转入申请，并提供相关证明材料。
3.社保机构在审核通过后，将为员工办理社保账户的转移接续手续，确保社保缴纳的连续性和有效性。
随着社保信息化建设的不断推进，员工还可以通过网上服务平台等渠道实现社保的便捷转移接续。
