导读：
暑假工工厂辞职工资是在劳动关系终止时应一次结清，暑假工辞职后，工资应立即结清，不得拖延。辞职后工资的支付，除了《工资支付暂行规定》的明确规定外，还需遵循《劳动合同法》的相关条款。
一、
暑假工工厂辞职工资什么时候结清
暑假工工厂辞职工资在解除或终止劳动合同时一次结清。
1.对于暑假工在工厂辞职后工资的结清时间，根据《工资支付暂行规定》的第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
2.这意味着，无论是暑假工还是正式员工，一旦劳动关系解除或终止，工厂都应在此时一次性结清其工资。
因此，暑假工在工厂辞职后，其工资应在辞职时立即结清，不应有任何拖延。
二、
辞职后工资支付法律规定
辞职后工资的支付，除了上述《工资支付暂行规定》的明确规定外，还需遵循《劳动合同法》的相关条款。
1.第四十七条规定了劳动合同解除或终止后的经济补偿标准，虽然这主要是针对经济补偿的，但也从侧面强调了工资支付的重要性。
2.在辞职情况下，如果双方没有特别的约定，那么工厂应当按照劳动者实际工作的天数和合同中规定的薪资标准，计算出应支付的工资总额，并在辞职时一次性支付给劳动者。
三、
工厂辞退员工经济补偿情况
文庄律师网提醒你，关于工厂辞退员工的经济补偿，这需要根据具体情况来判断。
1.如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，那么工厂可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2.但如果存在第四十条或第四十一条规定的法定情形，且不存在第四十二条规定的禁止解除情形，那么工厂虽然可以单方解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。
3.经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果工厂违法解除劳动合同，那么还需要支付赔偿金，即二倍的经济补偿金。
4.对于暑假工而言，如果其被工厂辞退且符合支付经济补偿金的条件，那么工厂也应按照相关规定支付相应的经济补偿金。
