导读：
劳动局未履行职责，进行投诉的处理措施是向上一级劳动部门或本级政府投诉，陈述事实、证据及损失。依据《劳动保障监察条例》，滥用职权者将受惩处，保障投诉公正处理。
一、
劳动局未履行职责如何进行投诉处理措施
劳动局未履行职责，进行投诉处理的措施如下：
1.投诉人可以直接向上一级劳动部门提出投诉，要求其对下级劳动局的失职行为进行监督和纠正。同时，也有权向本级人民政府反映情况，请求政府介入调查并督促劳动局依法履职。
2.在投诉过程中，投诉人应详细陈述劳动局未履行职责的具体事实、证据及造成的损失，以便上级部门或政府能够全面了解情况并作出相应处理。
3.根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障监察员若滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或泄露商业秘密，将依法受到行政处分乃至刑事追究。
文庄律师网提醒你，这为投诉人提供了法律保障，确保其投诉能够得到公正处理。
二、
投诉劳动局的渠道有哪些
投诉劳动局的渠道主要包括以下几种：
1.在线投诉：投诉人可以通过劳动部门的官方网站，找到投诉入口进行在线投诉。这种方式方便快捷，能够迅速将投诉信息传达给相关部门。
2.电话投诉：直接拨打劳动部门的投诉电话或市民热线，向工作人员反映问题。电话投诉具有即时性，能够迅速获得反馈。
3.现场投诉：携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉。现场投诉能够直接面对工作人员，详细阐述问题并获取受理回执。
以上渠道均为投诉人提供了有效的途径来维护自身权益，确保劳动局能够依法履行职责。
三、
劳动局投诉的法律依据
劳动局投诉的法律依据主要来源于《劳动保障监察条例》等相关法律法规。
1.根据法律法规的规定，劳动保障行政部门和劳动保障监察员具有明确的职责和权限，包括宣传劳动保障法律、法规和规章，检查用人单位遵守情况，受理举报、投诉并依法纠正和查处违法行为等。
2.《劳动保障监察条例》还明确规定了劳动保障监察员在履行职责过程中应遵守的纪律和法律责任，若劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或泄露商业秘密等行为将依法受到惩处。
3.《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也为劳动局投诉提供了更广泛的法律依据。
例如该法规定了对未经许可擅自经营劳务派遣业务的处罚措施以及对劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的处罚等。
文庄律师网提醒你，这些规定为投诉人提供了全面的法律保障来维护自身权益并促进劳动关系的和谐稳定。
