导读：
解决工伤遇到的问题的方法是及时报告，收集证据，申请认定。单位不配合，自行申请亦可。对结果有疑，复议诉讼保障权益。工伤认定中的“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因，是判断工伤事故是否成立的基本标准。
一、
如何解决工伤遇到的问题
面对工伤问题，受害人或其家属应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗：
1.应收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
2.若用人单位未按规定及时申请工伤认定，受害人或其家属可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在申请过程中，应详细阐述事故经过、受伤情况及与工作的关联性，并附上相关证据材料。
4.社会保险行政部门将根据《工伤保险条例》及相关规定，对工伤申请进行审查并作出认定决定。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、
工伤认定中的三工原则是什么
文庄律师网提醒，工伤认定中的“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因，是判断工伤事故是否成立的基本标准。
1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才能被认定为工伤。
2.这一原则强调了工伤事故与工作之间的直接关联性，即事故必须是在履行工作职责的过程中发生的，且与工作有直接的因果关系。
因此，在工伤认定过程中，必须严格遵循“三工”原则，确保工伤认定的准确性和公正性。
三、
非工作原因受伤能否算工伤
非工作原因受伤通常不能算作工伤。根据“三工”原则，工伤的认定必须满足工作时间、工作场所和工作原因三个条件。
1.如果受伤并非因工作原因所致，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能被认定为工伤。例如，员工在工作时间内在公司内部区域因个人原因摔倒受伤，不属于工伤范畴。
2.在某些特殊情况下，如员工在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定的关联性时，可以视同工伤处理。
