导读：
就业合同对毕业生的影响是明确双方权利义务，保障法律权益。毕业生可明确职责、薪酬等，避免损失。合同也是维权工具，遇不公可依法救济。未毕业学生签实习协议也需细阅条款，保障权益。
一、
就业合同对毕业生有什么影响
就业合同对毕业生有以下影响：
1.就业合同是毕业生与用人单位之间关于未来劳动关系的基本约定，它明确了双方的权利和义务，为毕业生步入社会提供了法律保障。
2.通过签订就业合同，毕业生可以明确自己在工作岗位上的职责、薪酬待遇、工作时间等关键信息，从而避免因信息不对称而可能遭受的损失。
3.就业合同也是毕业生维护自身权益的重要工具，一旦在工作中遇到不公或侵权行为，毕业生可以依据就业合同中的条款寻求法律救济，保护自己的合法权益。
4.就业合同的存在也有助于规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定。
值得注意的是，对于尚未毕业的学生来说，他们与用人单位之间签订的可能不是正式的劳动合同，而是实习协议或劳务协议。
二、
毕业生签劳动合同注意事项
毕业生在签订劳动合同时，需要注意以下几点：
1.明确双方信息：确保合同中用人单位的名称、地址、法定代表人等信息准确无误，同时确认自己的身份信息也被正确填写。
2.审查合同内容：仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。确保这些内容符合自己的期望和法律规定。
3.注意试用期规定：了解试用期的长短、工资待遇以及试用期内的权利义务。注意试用期并非用人单位随意设定的，而是受到法律严格限制的。
4.避免空白合同：不要在空白的劳动合同上签字，以免用人单位事后添加不利于自己的条款。
5.保存合同副本：确保自己手中保留一份合同副本，以便在需要时查阅或作为维权的证据。
三、
毕业生提前离职的条件
毕业生在提前离职时，需要满足以下条件之一：
1.试用期内：如果毕业生仍在试用期内，那么他们可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互考察的阶段，任何一方都有权随时终止劳动关系。
2.用人单位存在违法行为：若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或未按照劳动合同的约定支付劳动报酬等违法行为，毕业生也有权随时通知用人单位解除劳动合同。
3.协商一致：在某些情况下，毕业生与用人单位可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这要求双方就离职事宜达成一致意见，并签订书面的解除劳动合同协议。
文庄律师网提醒你，毕业生在提前离职时应当遵守法律法规和劳动合同的约定，履行必要的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
