导读：
暑假工辞职老板不让走是违法了，即若已提前通知则违法。劳动法规定，提前三十日书面通知后可离职，雇主不得阻挠。遭拒可举报劳动部门维权。
一、
暑假工辞职老板不让走是否违法了
暑假工辞职老板不让走确实是违法了，首先需要明确的是，如果暑假工已经按照法定程序提前通知了用人单位，而老板仍阻止其离职，这是违法的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.若暑假工已履行了这一程序，三十日后便有权离职，雇主不得无理阻挠。若老板拒绝配合，暑假工可向当地劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。
二、
暑假工辞职的法定程序
暑假工辞职应遵循以下法定程序：
1.应提前三十日以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知。这一步骤至关重要，它确保了用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
2.在递交辞职通知后，暑假工应继续工作至通知期满，即满三十日，期满后，暑假工有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、出具解除或终止劳动合同的证明等。
3.如果用人单位拒绝办理或拖延办理，暑假工可通过法律途径追究其责任。
三、
暑假工辞职权益如何保障
文庄律师网提醒你，为了保障暑假工在辞职过程中的权益，可以采取以下措施：
1.确保自己已按照法定程序提前通知了用人单位，并保留了相关证据，如书面辞职通知、邮件记录等。
2.在离职前，应认真核对并领取自己的工资、奖金等劳动报酬，确保无遗漏。
3.要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，以便后续求职或办理相关手续。
4.如果用人单位存在违法行为，如无理阻挠离职、拖欠工资等，暑假工可向当地劳动行政部门举报或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
5.建议暑假工在入职前与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
