导读：
无偿加班应该找用人单位协商解决，无果可向劳动监察投诉，或依据《劳动合同法》维权，确保合法权益。无偿帮工导致受伤的责任归属问题，需要根据具体情况进行分析。
一、
无偿加班应该找谁解决
无偿加班应该找以下人员解决：
1.无偿加班并非劳动者的法定义务，而是基于与用人单位之间的约定或习惯形成的。当劳动者面临无偿加班的情况时，应当先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位遵守劳动法规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。
3.劳动者还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径维护自己的权益。
二、
无偿帮工受伤责任归属
无偿帮工导致受伤的责任归属问题，需要根据具体情况进行分析。
1.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
2.但如果被帮工人明确拒绝帮工，且不存在过错的情况下，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。
3.如果帮工人的受伤是由第三人侵权造成的，那么第三人应当承担赔偿责任。若第三人无法确定或没有赔偿能力，则由被帮工人在受益范围内给予适当补偿。
因此，在无偿帮工受伤的情况下，责任的归属需要根据实际情况进行判断和划分。
三、
雇工人身损害如何赔偿
根据相关法律法规的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，这包括雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中受到的损害。
1.如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式与履行职务有内在联系，也应认定为从事雇佣活动并享受相应的赔偿权利。
2.如果雇员的损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人有权请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
3.如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件的，应与雇主承担连带赔偿责任。
文庄律师网提醒你，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用上述规定。
