导读：
被劝退离职，劳动者有权要求公司支付工资。工资应涵盖在职期间所有劳动成果，包括基本工资、奖金等。坚决维护自身合法权益。如果用人单位未提前通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
一、
被劝退离职有工资吗
面对被劝退离职的情境，劳动者完全有权要求公司支付其应得的工资。
1.根据劳动法的相关规定，即使是被公司劝退，只要劳动者在离职前已经按照约定提供了劳动服务，公司就必须支付相应的工资报酬。
2.这一工资的计算应涵盖劳动者在职期间的全部工作成果，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入。
因此，被劝退离职的劳动者无需担心工资问题，应坚决维护自己的合法权益。
二、
被劝退离职工资如何计算
文庄律师网提醒，被劝退离职的工资计算，通常依据劳动者离职前12个月的平均月收入来确定。
1.这一计算方式涵盖了劳动者的基本工资、奖金、津贴、加班费以及年终奖等各项收入，确保劳动者能够获得与其实际劳动贡献相匹配的报酬。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未提前通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
因此，被劝退离职的劳动者在计算工资时，应充分考虑这些因素，确保自己的权益得到充分保障。
三、
被劝退离职能否获得补偿金
被劝退离职的劳动者是否能获得补偿金，取决于具体的离职原因和公司的相关政策。
1.如果公司是以合法理由解除劳动合同，并符合《劳动合同法》的相关规定，那么劳动者通常可以获得经济补偿金。这一补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限和离职前的工资水平来确定。
2.如果劳动者存在严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失等过错行为，或者公司因经济性裁员等原因解除劳动合同，那么劳动者可能无法获得补偿金。
因此，在面临被劝退离职的情境时，劳动者应充分了解自己的权益和公司的相关政策，以便做出明智的决策。
