导读：
自动离职未签合同，只要实际工作，单位应支付工资。依据《劳动合同法》规定，不得以任何理由扣押工资，确保离职劳动者获得应得报酬。
一、
自动离职没有签合同有工资吗
自动离职没有签合同有工资。
1.即便没有签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，离职时用人单位仍有义务按照其实际出勤天数支付相应的工资。
2.根据《劳动合同法》第三十条，用人单位不得以任何理由扣押劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是出于何种原因离职，包括自动离职，只要其完成了工作任务，就应获得相应的劳动报酬。
二、
未签劳动合同如何证明劳动关系？
文庄律师网提醒，在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是劳动者维权的重要前提。劳动者可通过以下方式证明与用人单位之间存在劳动关系：
1.工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
这些证据能够综合反映劳动者与用人单位之间的实际用工情况，从而确认劳动关系的存在。
三、
自动离职后工资如何计算与领取？
1.自动离职后的工资计算与领取，首先需确定劳动者的实际出勤天数及双方约定的工资标准。劳动者应保留好相关的工作记录、出勤记录等证据，以便在离职时与用人单位进行工资结算。
2.在计算工资时，应依据劳动者的出勤天数及约定的薪资进行计算，包括基本工资、加班费、奖金等应得收入。
3.对于工资领取，劳动者可要求用人单位在离职时一次性结清工资，或按照双方约定的时间进行支付。
4.若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
