导读：
劳动仲裁后工资结算方法是劳动关系存续且正常劳动，按合同或规定支付；劳动关系终止，则无工资，但需结算经济补偿等款项。拖欠工资而申请仲裁的，劳动者需在劳动关系存续期间或终止后一年内提出仲裁申请。
一、
劳动仲裁后的工资如何结算
劳动仲裁后，工资的结算方式主要取决于仲裁裁决的结果及劳动关系的状态：
1.若仲裁确认劳动关系仍存续，且劳动者在仲裁期间提供了正常劳动，则用人单位应按照劳动合同或公司规定支付相应的工资。具体数额可依据双方劳动合同中的约定或公司内部的薪酬制度进行计算。
2.若仲裁裁决劳动关系已终止，则用人单位通常无需再支付工资，但可能涉及经济补偿金或赔偿金等其他款项的结算。
二、
劳动仲裁时工资计算方法
文庄律师网提醒，在劳动仲裁过程中，工资的计算方法需遵循相关法律法规及劳动合同的规定。
1.应明确劳动仲裁时是否属于劳动关系存续期间，以及劳动者是否提供了正常劳动。若两者均成立，则用人单位应支付工资；反之，则无需支付。
2.对于工资的具体数额，可依据劳动者的实际出勤天数、工资标准、加班情况等因素进行综合计算。
3.应注意仲裁时效的限制，特别是针对拖欠劳动报酬的争议，劳动者需在劳动关系存续期间或终止后一年内提出仲裁申请。
三、
确定工人工资标准的方式
确定工人工资标准的方式多种多样，劳动仲裁过程中常用的方法包括以下几种：
1.通过工资发放的账单流水进行核查，这要求劳动者提供银行对账单等证明材料；
2.查询税务申报记录，即使工资未达到个税起征点，税务部门也可能有相应的记录；
3.依据劳动者从事的工种、岗位及任职级别，按照同工同酬的原则进行推算。
在劳动仲裁中，劳动者应积极收集并提交相关证据材料，以证明自己的工资标准及实际应得收入。
