导读：
劳动者欺骗用人单位一般不需要返还工资。若欺诈致合同无效，据《中华人民共和国劳动合同法》无需返已付工资，但单位可调工资或索赔。
一、
劳动者欺骗用人单位应该返还工资吗
劳动者若以欺骗手段应聘并入职，当其行为被用人单位发现后，关于是否应返还已支付的工资，通常需依据具体情况分析，具体如下：
1.劳动者的欺诈行为若导致劳动合同无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，这样的劳动合同是无效的。
2.即便劳动合同无效，若劳动者已经实际付出了劳动，根据第二十八条，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬。
因此，劳动者无需返还已支付的工资，但用人单位有权依据实际情况调整工资数额，或寻求其他法律途径以弥补损失。
二、
欺诈应聘单位能否拒付工资
文庄律师网提醒，面对劳动者欺诈应聘的情况，单位不能简单地以此为由拒付工资。
1.虽然欺诈行为可能导致劳动合同无效，但劳动者已实际付出的劳动应得到相应的报酬。
2.单位若选择拒付工资，可能面临法律风险，包括但不限于被劳动者起诉要求支付劳动报酬及相应的赔偿。
因此，单位应当遵循法律规定，向劳动者支付合理的劳动报酬，并可通过法律途径追究劳动者的欺诈责任。
三、
欺诈签订劳动合同的效力
欺诈签订的劳动合同，其效力问题需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。
1.根据第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同属于无效劳动合同。这意味着，一旦劳动合同被确认无效，其自始不具有法律约束力。
2.对于劳动者已付出的劳动，用人单位仍需承担支付劳动报酬的责任。
3.对于劳动合同的无效或部分无效，如有争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
因此，欺诈签订的劳动合同虽然无效，但劳动者的劳动权益仍受法律保护。
