导读：
工资拖欠涉及《劳动法》第50条，规定工资应按月支付，不得拖欠。第91条列举拖欠工资等违法情形，并明确法律责任。劳动者可据此维权。
一、
工资拖欠涉及哪些法律法规条款
工资拖欠问题主要涉及《中华人民共和国劳动法》的多个条款。
1.具体而言，第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.第九十一条详细列举了用人单位侵害劳动者合法权益、包括拖欠工资在内的情形，并规定了相应的法律责任。
因此，当劳动者遭遇工资拖欠时，可以依据这些法律条款来维护自己的权益。
二、
劳动法对工资支付的规定
除了上述提到的第五十条关于工资支付方式和周期的规定外，第四十六条至第四十九条还涉及了工资分配的原则、工资水平的确定以及最低工资保障制度等内容。
1.其中，第四十六条规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
2.第四十七条赋予用人单位根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平的权利；
3.而第四十八条和第四十九条则详细规定了最低工资保障制度的实施和最低工资标准的确定因素。
这些规定共同构成了劳动法对工资支付的全面框架。
三、
拖欠工资的法律责任及赔偿
文庄律师网提醒，对于拖欠工资的行为，劳动法明确规定了相应的法律责任及赔偿措施。
1.根据第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.这意味着，当劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失时，不仅有权要求支付拖欠的工资本身，还有权要求支付额外的经济补偿和赔偿金。
3.第八十九条和第九十条还规定了用人单位因违反劳动法规定而可能面临的其他法律责任，如警告、责令改正、罚款等。
这些措施共同构成了对拖欠工资行为的严厉打击和有效遏制。
