导读：
员工病假被辞退，需判断公司行为是否合法，无过失性辞退违法，员工可要求继续履行合同或两倍赔偿。根据《劳动合同法》，员工应评估情况，采取法律行动。
一、
员工病假被辞退怎么办
面对员工在病假期间被公司辞退的情况，首先需明确公司的辞退行为是否合法，具体如下：
1.若公司系无过失性辞退，则此行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿。
因此，员工应首先评估自身情况，判断公司辞退行为是否合法，并据此采取相应的法律行动。
二、
病假被辞退如何要求赔偿
文庄律师网提醒，当员工在病假期间被公司违法辞退时，有权要求公司支付相应的经济补偿。
1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明等，以支持其赔偿要求，并可通过与公司协商或申请劳动仲裁的方式寻求赔偿。
三、
病假被辞退的劳动仲裁流程
若员工与公司就病假被辞退的赔偿问题无法达成一致，可选择通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁流程一般包括四个步骤：
1.当事人申请：员工需递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据至劳动争议仲裁委员会。
2.审查受理：仲裁委员会在收到申请后，将在五个工作日内作出受理或不予受理的决定。
3.仲裁准备：对于决定受理的案件，仲裁委员会将自立案之日起七日内组成仲裁庭进行准备。
4.仲裁审理：仲裁庭将书面通知双方开庭日期、地点，并在开庭前给予双方一定的准备时间。若当事人有正当理由，可请求延期开庭。
在整个劳动仲裁过程中，员工应积极参与，配合仲裁庭的调查和审理工作，以争取自身合法权益的最大化。
